خدمات حسابداری در زمینه محاسبات حقوق و دستمزد و مزایا مستم دانستن مبانی قانونی( قوانین کار ، بیمه و مالیات ) محاسبات وکسور حقوق و دستمزد و مزایا می باشد.
علاوه بر دانستن مبانی قانونی در زمینه محاسبات حقوق و دستمزد برای محاسبات و عملیات حسابداری حقوق و مزایا دارابودن دانش حسابداری و مهارت و تجربه در امر محاسبه حقوق و مزایا ضروری است.برای کسانی که اقدام به کارآموزی حسابداری می کنند برای موفقیت در حرفه دانستن این مطلب خیلی ضروری است.
موسسه خدمات حسابداری سرمایگان به منظور گسترش دانش و معلومات مدیران و حسابداران و دانشجویان حسابداری در خصوص محاسبات حقوق و مزایا و عملیات حسابداری آن اقدام به تهیه خلاصه ای مفید و کاربردی در موضوع حقوق و دستمزد بشرح زیر نموده است.
مشاوره مالی ,مشاوره مالیاتی , خدمات حسابداری , خدمات مالیاتی,خدمات حقوق و دستمزد
انواع استخدام و نحوه محاسبات حقوق و دستمزد و مزایا کارکنان طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
انواع استخدام کارکنان :
الف: قراردادی تمام وقت: کارکنانی که به طور کامل ( ۵ الی ۶ روز در هفنه یا ۴۴ ساعت در هفته ) کارکرد داشته باشند.
ب: قرار دادی ساعتی:در این نوع قرارداد کارمند به صورت ساعتی از روز که امکان حضور برایش میسر است فعالیت کرده و
کارکرد این فرد به مقدار ساعات حضورش در شرکت محاسبه می شود. یعنی اگر فرد ۲۰ ساعت در ماه در شرکت حضور پیدا کرده
باشد حقوق این فرد مبلغ توافقی ( برای هر ساعت ) ۲۰ می شود و عدد به دست آمده حقوق این فرد می باشد.لازم به ذکر
است که مالیات برای این نوع قرار داد مالیات تکلیفی ( ۱۰ % مبلغ کل حقوق ) می باشد و همچنین میزان تعداد ساعات کارکرد فرد
را به روز تبدیل می نماییم و به مقدار روز های به دست آمده بیمه شخص اعلام می گردد.
مثال:اگر فردی ۱۶ ساعت کارکرد داشته باشد و ساعت کار روزانه در آن شرکت ۸ساعت باشد ما ۱۶ ساعت را بر ۸ تقسیم کرده بنا
براین می توان برای این فرد ۲ روز بیمه اعلام کرد.
انواع بیمه :
الف:بیمه تامین اجتماعی: در این نوع بیمه ، سازمان تامین اجتماعی جمعا ۳۰ % مبلغ کل حقوق مزایای مشمول بیمه ( عواملی که
% طبق قانون تامین اجتماعی مشمول حق بیمه می شود) را از شرکت دریافت میکند یعنی ، ۲۳ % آن را باید کارفرما بدهد و ۷
دیگر را باید خود کارگر بپردازد.
ب: بیمه خویش فرما : این نوع بیمه مخصوص پرسنلی می باشد که بیمه آنها از شرکت دیگری پرداخت می گردد یا پرسنل بازنشسته
می باشد و نیازی به پرداخت بیمه ندارد.
پ: صندوق بازنشستگی :در این بیمه فرد حق بیمه مربوط به بازنشستگی خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت میکند و کل ۲۲.۵
درصد آن را که شامل ۱۳.۵ % آن سهم کارفرما و ۹% آن سهم کارگر می باشد و حق بیمه درمان را به بیمه سلامت پرداخت می
کند که مبلغ آن ( ۴% سهم کارفرما و ۲% سهم کارمند می باشد)
عوامل حقوقی کارکنان :
این عوامل به سه دسته مزایا ، کسورات و اطلاعاتی تقسیم می شوند
الف –مزایا:عاملهای افزاینده حقوق کارکنان می باشد.
ب-کسور: عاملهای کاهنده حقوق کارکنان را گویند.
پ- اطلاعاتی:عاملهایی که حالت نمایش داشته و اطلاعاتی در مورد عاملهای مزایا و کسورات در اختیار ما قرار می دهند.
چگونه از عوامل نام برده استفاده می شود؟
به طور کلی ما در سه حالت از این عوامل می توانیم استفاده کنیم.
الف- در حکم کارگزینی افراد عواملی همچون حقوق پایه ، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن
ب- نحوه محاسبه برخی مزایا مثل اضافه کار .
مثال- فرمول اضافه کاری: اضافه کاری= حقوق پایه / تعداد ساعت کار در ماه * ۱.۴ * ساعات اضافه کاری
عامل مزایا عامل حکمی عامل اطلاعاتی
پ-نوعی دیگر از عوامل هستند که نه در حکم کارگزینی می آیند و نه به وسیله فرمول بلکه یک مبلغ ثابت در یک ماه خاص به
فردی می دهیم ( این عامل هم می تواند مزایا باشد مثل پاداش هم کسورات مثل سایر کسورات )
تعریف کارکنان در سیستم حقوق و دستمزد( برنامه Excel و نرم افزار حقوق و دستمزد)
در سیستم حقوق و دستمزد ما به دنبال محاسبه دقیق و راحتر حقوق کارکنان و همچنین ارائه گزارشات دقیق درون سازمانی
(اعضای هیئت مدیره و مدیریت ) و برون سازمانی (سازمان تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی) می باشیم و به منظور رسیدن
به این هدف ، ابتدا اطلاعات دقیق و کامل پرسنل خود را ثبت کنیم که برخی از این اطلاعات نیاز (سازمان تامین اجتماعی مثل نامپدر ، مشاغل بیمه ای ، شماره بیمه ، نوع معافیت بیمه ، شماره شناسنامه ، شماره ملی و …) ( سازمان امور مالیاتی مثل مدرک تحصیلی ، کد پستس ، کد ملی ، وضعیت محل کار و …)می باشند اما برخی اطلاعات دیگر هم می توان به فراخور نیاز خود شرکت جمع آوری و ثبت شود مثل اطلاعات اولیه وشخصی فرد.
حکم کارگزینی
پس از اینکه هر فرد در سیستم حقوق و دستمزد شرکت معرفی شد لازمه ی محاسبه حقوق برای افراد داشتن حکم کارگزینی می باشد
عوامل موجود در حکم کارگزینی عوامل ثابتی هستند که هر ماه بسته به تعداد روزهای کارکرد محاسبه می شوند. مثال حقوق پایه فرد در حکم کارگزینی وی ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ ﷼ می باشد این فرد در ماه فروردین مبلغ ۲۰،۶۶۶،۶۶۷ ﷼ بابت حقوق پایه میگیرد (۲۰،۶۶۶،۶۶۷ )اما در ماه ۳۰ روزه مبلغ ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ ﷼ بابت حقوق پایه و در ماه اسفند مبلغ = ۳۱ * ۳۰ / ۲۰،۰۰۰،۰۰۰۰ ۱۹،۳۳۳،۳۳۳ ) دریافت می کند. = ۲۹ * ۳۰ / ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ ) ﷼۱۹،۳۳۳،۳۳۳
۲۹ ، ۳۰ ، نکته: عاملهای کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن و خواربار از قانون بالا تبعیت نمی کند یعنی فرد در تمامی ماههای سال ( ۳۱روزه ) یک مبلغ ثابت که کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار مبلغ ۱،۱۰۰،۰۰۰ و حق مسکن و خواربار مبلغ ۴۰۰،۰۰۰ ﷼ دریافت می کند.
علی الرغم اینکه کارکنان کارکرد کمتری داشته باشند مانند( غیبت موجه یا گواهی پزشکی) مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن و خواربار و حق اولاد باید کامل محاسبه و پرداخت شود.از آنجا که کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق مسکن و خواربار و حق اولاد مزایای انگیزشی و حمایتی محسوب می شوند بنابراین پرداخت مزایای مذکور تابعی از روزهای کارکرد نمی توانند باشند.
مزایای ماهانه (حق مسکن ، حق اولاد و کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ( بن کارگری سابق) :
حق مسکن : (افراد مجرد و متا هل) ۴۰۰.۰۰۰ ریال برای۳۰روز
مشمول بیمه و مالیات می باشد.
حق اولاد : سه برابر حداقل حقوق پایه روزانه طبق وزارت کار برای ۱ فرزند،حداکثر تا ۲فرزند، به شرط داشتن
۷۲۰ روز سابقه بیمه.طبق ماده ۸۶تامین اجتماعی
مشمول بیمه نمی باشد ولی مشمول مالیات می شودبه شرطی که دریافت کننده حق اولاد ، کل حقوق و مزایای مشمول مالیات اش از سقف معافیت مالیات حقوق بیشتر شود .
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار : ماهیانه۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال سال ۹۵
مشمول بیمه می شود ولی مشمول مالیات نمی باشد.
مزایا غیر مستمر نقدی ماهانه :
اضافه کاری :
نوبت کاری:
{(صبح ۱۴الی ۶@عصر ۲۲الی ۱۴@شب ۶الی ۲۲)
۱۰%
۱۵ روز ← صبح ۱۵ روز ← عصر
۱۵%
۱۰ روز ← صبح ۱۰ روز ← عصر ۱۰ روز← شب
۲۲.۵%
۱۵ روز ← صبح ۱۵ روز ← شب ۱۵ روز ← عصر ۱۵ روز ← شب
* مشمول بیمه و مالیات می باشد .
شب کاری :
کا رکرد شب * حقوق روزانه* ۳۵%
* مشمول بیمه و مالیات می باشد.
مشاوره مالی ,مشاوره مالیاتی , خدمات حسابداری , خدمات مالیاتی,خدمات حقوق و دستمزد
مزایای سالانه (سنوات خدمت ، عیدی و مرخصی ) :
هرفرد طبق قانون کار برای یک سال کاردر شرکت حق دریافت یکماه آخرین حقوق خود را ازکارفرما دارد.
الف: مزایای پایان خدمت کارکنان (سنوات خدمت ):
ذخیره سنوات:
محاسبه ذخیره سنوات به منظور واقعی تر نشان دادن حساب هزینه سنوات در طی سال صورت میگیرد . در واقع انجام محاسبات
ذخیره سنوات به صورت روزشمار و ماهانه انجام می شود. در واقع انجام محاسبات ذخیره سنوات به معنای پرداخت سنوات نیست
بلکه به این منظورصورت میگیرد تا هزینه تحقق یافته بابت سنوات را در حسابها منعکس نماید. بدیهی است که در پایان سال کل
ذخیره در نظر گرفته شده در طی سال صفر می گردد.
هزینه سنوات خدمت کارکنان ***
ذخیره سنوات خدمت کارکنان ***
بازخرید سنوات:
زمانی که بخواهیم سنوات ذخیره گرفته شده را پرداخت کنیم اصطلاحا بازخرید سنوات گفته می شود.
ذخیره سنوات ***
موجودی نقد ***
فرمول محاسبه ذخیره سنوات :
حقوق پایه / تعداد روزهای سال * تعداد روزهای کارکرد سالانه
مثال: حقوق پایه فردی مبلغ ۲۰،۰۰۰،۰۰۰ ﷼ می باشد تعداد روزهای کارکرد این فرد در فروردین ماه ۳۱ روز و در کل سال
۳۵۸ روز می باشد بافرض اینکه سال کبیسه نباشد.
فرض اول: محاسبه ذخیره سنوات بری فروردین و بازخرید آن:
۲۰،۰۰۰،۰۰۰ / ۳۶۵ * ۳۱ برابر ۱،۶۹۸،۶۳۱ ریال
هزینه سنوات خدمت ۱،۶۹۸،۶۳۱
ذخیره سنوات خدمت ۱،۶۹۸،۶۳۱
ثبت هنگام پرداخت
ذخیره سنوات ۱،۶۹۸،۶۳۱
موجودی نقد ۱،۶۹۸،۶۳۱
فرض دوم:محاسبه ذخیره سنوات کارکنان برای کل سال و بازخرید سنوات :
۲۰،۰۰۰،۰۰۰ / ۳۶۵ * ۳۵۸ = ۱۹،۶۱۶،۴۳۸
نکته: ثبتهای بالا با این مبلغ زده می شود.
نکته : پرداخت مزایای پایان خدمت کارکنان ( سنوات خدمت ) مشمول کسر بیمه و مالیات نمی شود به عبارتی از بیمه ومالیات معاف می باشد.
ب:مرخصی:
هر فرد برای یکسال کار در موسسه یا شرکتی طبق قانون کارحق استفاده از مرخصی را بشرح زیر دارد.
۱. بطور پیوسته ۳۰روز ( پیوسته مرخصی خود را استفاده کند)
۲.بطور پراکند یا مقطعی استفاده کند ۲۶ روز می باشد.
ذخیره مرخصی :
محاسبه ذخیره مرخصی معمولا در پایان سال انجا می پذیرد چرا که فرد این امکان را دارد که در هر وقت از سال از ذخیره
مرخصی خود استفاده کند.
هزینه مزخصی ***
ذخیره مرخصی ***
بازخرید مرخصی :
زمانی که بخواهیم ذخیره گرفته شده را پرداخت کنیم اصطلاحا بازخرید مرخصی گفته می شود.
ذخیره مرخصی ***
موجودی نقد ***
فرمول محاسبه ذخیره مرخصی :
حقوق پایه / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی
نکته:عدد ۳۰ در فرمول بالا حق مرخصی یک فرد در سال می باشد. که اگر بخواهیم آن را به ماه در نظر بگیریم در هر ماه ۲.۵
روز می باشد( ۲ روزو ۳ ساعت و ۴۰ دقیقه) اما در برخی شرکتها حق مرخصی سالانه ۳۰ روز در سال با احتساب ۴ جمعه
تعطیلی می باشد که در این صورت میزان متوسط مرخصی در هر ماه ( ۲ روز و ۱ ساعت و ۲۰ دقیقه ) می باشد.
* مشمول بیمه و مالیات می باشد .
پ: عیدی:
عیدی یکی دیگر از مزایای سالانه می باشد که طبق قانون کار کارفرما باید آن را سالانه پرداخت کند اما این امکان وجود دارد که با
توافق بین کارفرما و کارگر به صورت ماهانه پرداخت شود.
فرمول محاسبه عیدی :
۲برابر حقوق ماهیانه تا سقف ۳ برابر حقوق حداقل ماهیانه وزارت کار.
مثال :آقای کریمی حقوق پایه ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ ﷼ و خانم شریفی مبلغ ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ ﷼ حقوق پایه دریافت میکنند مطلوب است محاسبه عیدی برای این دونفر با فرض کارکرد کامل در طول سال.
۲۴،۰۰۰،۰۰۰ عیدی سالانه = ۲ * حقوق ماهیانه آقای کریمی برابر ۱۲،۰۰۰،۰۰۰ریال)
۶۰،۰۰۰،۰۰۰ = ۲ * (حقوق ماهیانه خان شریفی : ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ریال)
اما خانم شریفی سقف عیدی به مبلغ ۲۴،۳۶۴،۹۸۰ را دریافت می کند.۲۴،۳۶۴،۹۸۰ = ۳۰ * ۳ * ۲۷۰،۷۲۲ حداقلروزانه ۹۵ سقف عیدی
ثبت عیدی آقای کریمی :
هزینه عیدی ۲۴،۰۰۰،۰۰۰
موجودی نقد ۲۴،۰۰۰،۰۰۰
ثبت عیدی خانم شریفی :
هزینه عیدی ۲۴،۳۶۴،۹۸۰
موجودی نقد ۲۴،۳۶۴،۹۸۰
نکته: عیدی خانم شریفی طبق فرمول مبلغ ۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ﷼ می باشد اما به علت اینکه از سقف فرمول عیدی ، بیشتر است بنابراین سقف
عیدی ( ۲۴،۳۶۴،۹۸۰ ) می شود .
مشاوره مالی ,مشاوره مالیاتی , خدمات حسابداری , خدمات مالیاتی,خدمات حقوق و دستمزد
*** صدور سند حسابداری حقوق و دستمزد :
هزینه حقوق پایه ***
هزینه کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ***
هزینه حق مسکن ***
هزینه حق اولاد ***
هزینه بیمه سهم کارفرما ۲۳درصد ***
هزینه سایر مزایا ***
حقوق و دستمزد پرداختنی ***
مالیات حقوق کارکنان ***
حق بیمه حقوق پرداختنی ***
سایر حسابهای دریافتنی- وام ومساعده ***
سایر حسابهای دریافتنی- بیمه تکمیلی ***
نحوه محاسبه بیمه تامین اجتماعی:
سازمان تامین اجتماعی از کلیه مزایای ماهانه ( به غیر از حق اولاد و ماموریت ) که کارگر دریافت می کند جمعا ۳۰ % حق بیمه دریافت
می کند که ۲۳ % آن سهم کارفرما می باشد و ۷% آن سهم کارگر می باشد.
نکته : طبق قانون سازمان تامین اجتماعی حداکثر مبلغی که از یک کارگر برای حقوق مشمول بیمه دریافت می شود.
۳۰ ) می باشد یعنی بالاترین حقوقی که این سازمان بیمه آن را می پذیرد * ( حداقل دستمزد روزانه * ۷
۵۶،۸۵۱،۶۲۰ = ۳۰ * ۷ * ۲۷۰،۷۲۲
مثال: فردی دارای مزایای زیر می باشد حق بیمه سهم کارفرما و سهم کارمند را محاسبه کنید.
حقوق پایه ۴۵،۰۰۰،۰۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ۱،۱۰۰،۰۰۰ حق مسکن و خواربار ۴۰۰،۰۰۰
اضافه کاری ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ حق اولاد ۱،۶۲۴،۳۳۲ حق الجذب ۵،۰۰۰،۰۰۰
پاسخ :
جمع مزایای مشمول ۶۱،۵۰۰،۰۰۰۰ = ۴۵،۰۰۰،۰۰۰ + ۱،۱۰۰،۰۰۰ + ۴۰۰،۰۰۰ + ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ + ۵،۰۰۰،۰۰۰
نکته: چون جمع مزایای مشمول این بیش تر از سقف حق بیمه می باشد فقط به اندازه سقف بیمه فقط بیمه دریافت می کند.
۲۷۰،۷۲۲ * ۷ * ۳۰ = مشمول بیمه این ماه این فرد ۵۶،۸۵۱،۶۲۰
۵۶،۸۵۱،۶۲۰ * ۲۳% = حق بیمه سهم کارفرما ۱۳،۰۷۵،۸۷۳
۵۶،۸۵۱،۶۲۰ * ۷%= حق بیمه سهم کارمند ۳،۹۷۹،۶۱۳
نحوه محاسبه مالیات :
جدول مالیاتی نرخ مالیاتی مبلغ مالیات ماده
از ۰ تا ۱۳.۰۰۰.۰۰۰ ۰ ۰ ۸۴ ق م م
از ۱۳.۰۰۰.۰۰۰ تا ۹۱.۰۰۰.۰۰۰ ۱۰% ۷.۸۰۰.۰۰۰ ۸۵ ق م م
مازاد بر۹۱.۰۰۰.۰۰۰ ۲۰%
مهلت ارایه صورت حقوق و دستمزد و پرداخت مالیات حقوق کارکنان حداکثرتا پایان ماه بعد پس از تاریخ پرداخت یا تخصیص می باشد .
جریمه عدم پرداخت مالیات حقوق در موعد مقرر ۲۰% مبلغ مالیات متعلقه
جریمه عدم ارایه صورت حقوق ودستمزد به سازمان امور مالیاتی ۲% نسبت به کل حقوق ومزایا
و۱۰% نسبت به مالیات متعلقه مکسوره پرداخت نشده و ۲.۵درصد ماهانه جریمه تاخیر پرداخت مالیات
مثال: فردی با حقوق پایه ۵۰،۰۰،۰۰۰ ﷼ در ماه و ۱،۱۰۰،۰۰۰ ﷼ کمک هزینه اقلام مصرفی و مبلغ ۲۰۰،۰۰۰ ﷼ حق مسکن و خواربار
مشمول چه مقدار مالیات می باشد با فرض محاسبه مالیات اردیبهشت ماه ؟(مشمول بیمه حقوق این فرد مبلغ ۵۲،۹۶۶،۶۶۷ و بیمه
سهم کارمند۳،۷۰۷،۶۶۷ می باشدو مشمول مالیات تابه حال(فروردین ماه)۵۱،۹۰۷،۳۳۴ ومالیات تابه حال(مالیات فروردین ماه
( ۳۸۶۹۴۲۲
حالت اول فرد شامل هیچگونه معافیتی نمی باشد.
مشمول مالیات : جمع مزایای دریافتی که طبق قانون اداره دارایی مشمول مالیات میباشند.
حقوق ماه ۳۱ روزه :
۵۰،۰۰۰،۰۰۰ / ۳۰ * ۳۱ = ۶۶۶،۶۶۷،۵۱
مشمول مالیات:
۵۱،۶۶۶،۶۶۷+۱،۳۰۰،۰۰۰=۵۲،۹۶۶،۶۶۷
مشمول مالیات ماده ۱۳۷ :مشمول مالیات – حق بیمه سهم کارمند* دو هفتم۲/۷
: مشمول مالیات ماده ۱۳۷
۵۲،۹۶۶،۶۶۷ * ۷% = ۳،۷۰۷،۶۶۷
۵۲،۹۶۶،۶۶۷-(۳،۷۰۷،۶۶۷*۲/۷)=۵۱،۹۰۷،۳۳۴
۱۵۶،۰۰۰،۰۰۰ = معافیت مالیات حقوق سال ۱۳۹۵
-۱ محاسبه میانگین معافیت یک ماه :معافیت سالانه / تعداد روزهای سال *تعداد روزهای کارکرد فرد تا اینجای سال / تعداد ماههای
کارکرد فرد .
محاسبه میانگین معافیت یک ماه :
۱۵۶،۰۰۰،۰۰۰/ ۳۶۶ *۶۲ / ۲ = ۱۳،۲۱۳،۱۱۵
-۲ محاسبه میانگین مشمول مالیات یک ماه : مشمول مالیات ماده ۱۳۷ ماه جاری + مشمول مالیات تا به حال / تعداد ماههای کارکرد
محاسبه میانگین مشمول مالیات یک ماه :
۵۱،۹۰۷،۳۳۴ + ۵۱،۹۰۷،۳۳۴ / ۲ = ۵۱،۹۰۷،۳۳۴
-۳ محاسبه مشمول مالیات پس از کسر معافیت ماهانه: کسر میانگین مشمول مالیات یک ماه از میانگین معافیت یک ماه.
محاسبه مشمول مالیات پس از کسر معافیت ماهانه:
۵۱،۹۰۷،۳۳۴ – ۱۳،۲۱۳،۱۱۵=۳۸،۶۹۴،۲۱۹
% -۴ محاسبه میانگین مالیات یک ماه : مشمول مالیات * ۱۰ % یا ۲۰
برای محاسبه مالیات مشمول مالیات را باید در ضریب ۱۰ % یا ۲۰ % ضرب کنیم .
%۲۰ * ﷼ ۱۰ % و مازاد ۹۱،۰۰۰،۰۰۰ * ﷼ تا ۹۱،۰۰۰،۰۰۰
محاسبه میانگین مالیات یک ماه :
۳۸،۶۹۴،۲۱۹ * ۱۰% =۳،۸۶۹،۴۲۲
-۵ محاسبه مالیات ماه جاری : میانگین مالیات یک ماه * تعداد ماههای کارکرد
محاسبه مالیات ماه جاری :
۳،۸۶۹،۴۲۲ * ۲ = ۷،۷۳۸،۸۴۳
-۱-۵ محاسبه مالیات ماه جاری : میانگین مالیات ماه جاری * تعداد ماههای کارکرد – مالیات تا به حال
: محاسبه مالیات ماه جاری- ۱
۷،۷۳۸،۸۴۳ – ۳،۸۶۹،۴۲۲ = ۳،۸۶۹،۴۲۱
حالت دوم : فرد شاغل در مناطق محروم یا کمتر توسعه یافته باشد.
در این حالت تمامی مراحل بالا را انجام میدهیم و سپس در پایان مالیات به دست امده را ضرب در میزان معافیت میکنیم.
-۱-۵ نحوه محاسبه مالیات ماه جاری : میانگین مالیات ماه جاری * تعداد ماههای کارکرد – مالیات تا به حال * میزان معافیت
مالیات اردیبهشت ماه ۹۵:
۷،۷۳۸،۸۴۳ – ۳،۸۶۹،۴۲۲ = ۳،۸۶۹،۴۲۱
مالیات اردیبهشت ماه ۹۵ = ۳،۸۶۹،۴۲۱
۳،۸۶۹،۴۲۱ * ۵۰% = ۱،۹۳۴،۷۱۱
مالیات اردیبهشت ماه ۹۵= ۱،۹۳۴،۷۱۱
در مورد محاسبات حقوق ودستمزد ومزایا و بیمه و مالیات سوالات خود را از ما بپرسید.
تلفن های مشاوره تلفنی : ۰۲۱۸۶۰۸۳۲۹۶ ۰۲۱۸۶۰۸۴۲۴۵
مشاوره مالی ,مشاوره مالیاتی , خدمات حسابداری , خدمات مالیاتی,خدمات حقوق و دستمزد
مطالب بیشتر در مورد خدمات حسابداری حقوق و دستمزد کارکنان
منبع : سایت سرمایگان ( مشاورین مالی )
۰۲۱۸۶۰۸۳۲۹۶
www.sarmayegan.com
درباره این سایت